1. إطار عملنا
OceanHire خدمة لتوظيف وتشغيل البحّارة. نعمل وفقاً لـ:
- اتفاقية العمل البحري لسنة 2006 (MLC 2006)، ولا سيما القاعدة 1.4 والمعيار A1.4 المتعلقين بالتوظيف والتشغيل، والتي صادق عليها المغرب؛
- الاتفاقية رقم 181 لمنظمة العمل الدولية بشأن وكالات التشغيل الخاصة، التي صادق عليها المغرب؛
- المبادئ العامة والإرشادات التشغيلية للتوظيف العادل الصادرة عن منظمة العمل الدولية، ومنها مبدأ ألّا يدفع العامل أبداً رسوم التوظيف؛
- مدونة الشغل المغربية (القانون 65.99) في ما يخص وكالات التشغيل الخاصة، والقانون 09.08 المتعلق بحماية المعطيات الشخصية.
2. لا رسوم على البحّارة
لا نفرض أبداً على البحّارة، بشكل مباشر أو غير مباشر، كلياً أو جزئياً، أي رسوم مقابل التوظيف أو التشغيل أو الحصول على عمل. ويشمل ذلك التسجيل ودراسة السيرة الذاتية والمقابلات و«مصاريف الملف» والودائع أو الاقتطاع من الأجور المستقبلية.
كما تسمح بذلك اتفاقية MLC 2006، فإن التكاليف الوحيدة التي قد يتحملها البحّار هي تكلفة شهادته الطبية الوطنية الإلزامية، ودفتره البحري الوطني، وجواز سفره أو وثيقة سفر مماثلة. وتُدفع للعيادة أو للإدارة، وليس لـ OceanHire أبداً. تكلفة التأشيرات يتحملها مالك السفينة. لا نربط أبداً أي عرض عمل بشراء تكوين أو فحص طبي أو خدمة من جهة معيّنة.
3. لا قوائم سوداء
لا نستعمل ولا نحتفظ ولا نتبادل أي قوائم سوداء أو أي وسيلة أخرى لمنع البحّارة من الحصول على عمل مؤهَّلين له.
4. التحقق من المؤهلات والوثائق
قبل تقديم أي مرشح، نتحقق من توفره على الشهادات والوثائق المطلوبة للمنصب (مثل شهادات STCW والشهادة الطبية والدفتر البحري وجواز السفر) ومن استيفائه للسن الأدنى. لا تسجّل OceanHire إلا المرشحين البالغين 18 سنة فما فوق.
5. عقود العمل
- قبل التشغيل أو أثناءه، نُعلم كل بحّار بحقوقه وواجباته بموجب عقد عمل البحّار، بالعربية أو الفرنسية أو الإنجليزية.
- يمكن للبحّار دراسة العقد وطلب المشورة قبل التوقيع، ويتسلّم نسخة من العقد الموقّع.
- نتحقق من مطابقة العقود للقوانين المعمول بها ولأي اتفاقية جماعية تُعدّ جزءاً من العقد. نرفض استبدال العقود: الشروط المعروضة عليك يجب أن تكون هي الشروط التي توقّعها.
- لا نحتفظ أبداً بجواز سفر البحّار أو دفتره البحري أو شهاداته.
6. ملاك سفن مسؤولون
نتعامل مع ملاك السفن وشركات الرحلات البحرية التي تشغّل سفنها وفق شروط اتفاقية MLC 2006، بما في ذلك الإعادة إلى الوطن والضمان المالي للبحّارة، ونتحقق قدر الإمكان من قدرتها على حماية البحّارة من التخلي عنهم في ميناء أجنبي.
7. الحماية من الخسائر المالية
تشترط اتفاقية MLC 2006 (المعيار A1.4.5(ج)(6)) نظام حماية، عن طريق التأمين أو إجراء مماثل، لتعويض البحّارة عن أي خسارة مالية إذا لم تفِ الوكالة أو مالك السفينة بالتزاماتهما تجاههم. ستضع OceanHire هذه الحماية قبل صعود أي بحّار تشغّله إلى السفينة.
8. السجلات
نمسك سجلاً محيَّناً للبحّارة الذين تم توظيفهم أو تشغيلهم عن طريقنا. وهو محمي وفق سياسة الخصوصية ويمكن للسلطة المختصة الاطلاع عليه.
9. المساواة في المعاملة والعمل المختار بحرية
نقيّم الأشخاص على أساس مهاراتهم وخبرتهم ووثائقهم، وليس أبداً على أساس الأصل أو الدين أو الجنس أو اللون أو الرأي السياسي أو الأصل الاجتماعي. لا نلجأ أبداً إلى الخداع أو التهديد أو المديونية أو حجز الوثائق، ويحق لكل بحّار الانسحاب من مسار التوظيف في أي وقت.
10. الشكايات
يمكن لأي شخص تقديم شكاية مجانية بخصوص أنشطتنا عبر contact@oceanhire.co أو صفحة التواصل أو بالهاتف/واتساب +212 6 32 29 60 71. نؤكد التوصل بكل شكاية خلال 5 أيام عمل ونقدّم رداً مكتوباً خلال 30 يوماً. إذا تعذّر حل الشكاية، نُخبر السلطة المغربية المختصة. يمكنك أيضاً التوجه مباشرة إلى مفتشية الشغل أو الإدارة البحرية، ويمكن للبحّارة على متن السفينة استعمال مسطرة الشكايات على متنها (القاعدة 5.1.5 من اتفاقية MLC 2006).
اطّلع أيضاً على ميثاق المرشحين وسياسة الاسترجاع.